CLT vs PJ: Qual Vale Mais na Prática em 2025?
Decidir entre CLT ou PJ é uma das maiores dúvidas dos profissionais em 2025. Um salário R$2.000 mais alto como PJ pode significar menos dinheiro no bolso no fim do mês. Neste guia, você vai aprender:
- ✅ Como comparar salário líquido real entre os regimes
- ✅ Os benefícios ocultos da CLT que muitos esquecem
- ✅ Quando a PJ compensa financeiramente (e quando não)
- ✅ Exemplo real com números atualizados
📌 CLT: Segurança Custa Caro?
A CLT oferece direitos como:
- FGTS: 8% do salário (+ multa de 40% em demissão sem justa causa)
- Férias remuneradas + 1/3 constitucional
- 13º salário
- Plano de saúde (em muitos casos)
Mas esses benefícios têm um custo oculto: descontos de até 27,5% entre INSS e IRRF.
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💼 PJ: Liberdade com Responsabilidade
Como PJ, você ganha:
- Salário líquido maior (em média, 11% de impostos pelo Simples Nacional)
- Flexibilidade para trabalhar com múltiplos clientes
Mas precisa arcar com:
- Plano de saúde (R$300-600/mês)
- Contador (R$150-300/mês)
- Férias não remuneradas
📊 Exemplo Prático: R$5.000 CLT vs R$7.000 PJ
| Item | CLT | PJ |
|---|---|---|
| Salário Bruto | R$5.000 | R$7.000 |
| Descontos (INSS+IRRF) | -R$1.012 | -R$770 (11%) |
| Custos (plano de saúde, contador) | R$0 (empresa paga) | -R$600 |
| Líquido Final | R$3.988 | R$5.630 |
Neste caso, PJ compensa em R$1.642/mês. Mas se a PJ fosse R$6.000, o líquido seria igual!
⚠️ Quando CLT Vale Mais
- Se a diferença salarial for menor que 30%
- Quando você precisa de estabilidade (ex.: financiamento imobiliário)
- Se a empresa oferecer bons benefícios (plano de saúde caro, VR alto)
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🎯 Conclusão: Depende do Seu Perfil
PJ vale mais quando a diferença salarial cobre seus custos e risco. CLT é melhor para quem valoriza segurança. Use nossa calculadora para decidir com dados!